6S现场管理培训成功的9大要领

时间：2022-11-17 热度：℃ 作者：网友来源：互联网

人造环境，环境育人。没有一个好的工作环境，企业就无法造就人才，更无法留住人才。推行 6S现场管理，不仅能改善生产环境、提高产品质量，更重要的是通过推行6S能改善员工精神面貌，吸引一流的人才，缔造一流的企业。咨询6S现场管理培训全面讲授了6S推行方法、要领以及6S推行的组织与审核，使学员亲身体会、领悟课程的真谛和主题思想，并且应用到工作生活当中。

6S现场管理培训成功的9大要领

经过多年的工作实践证明，要成功地推行6S现场管理培训就要有一个非常系统的方法，只有全体员工掌握了推行要领，才能使6S现场管理培训得到彻底地落到实处，主要有以下几个方面：

要领一：以客户和员工满意为关注焦点

企业发展的zui终目的是创造利润，而客户和员工是利润的来源，6S现场管理培训的zui终目的是提高企业员工的素养，使客户满意，为企业带来更多的利润。在推行6S现场管理培训过程中，要紧紧地围绕这一主题来工作。

要领二：全员参与，快乐实施

6S现场管理培训要做到企业上下全体一致，全员参与，经理、科长、主任、班组长要做到密切地配合，因为推行6S的是一个车间，一个部门。在装配车间，主管就应该告知员工，或教育员工整理、整顿、清扫、安全的重要性，然后再进一步地告知每个人，要养成一种规范化，怎么样去进行整理、进行整顿、进行清扫。每一个人都能够做好以后，这个小组就可以做得更好。所以6S的活动，它的每一个环节就是部门，每一个人都有责任;每一个责任都要环环相扣，也就是每一个领导干部之间都要环环相扣。

要领三：培养6S现场管理培训氛围

充分地利用口号，标语，宣传栏，让每个员工都能明白6S现场管理培训推动是公司提升企业形象、提高品质，替公司节约成本的一项zui好的活动，也是企业迈向成功的重要途径。所以6S现场管理培训的一些口号、标语和宣传栏要让每个人都了解，6S是非常简单但又每天时刻都要做好的工作。6S的推动，不要秘密地行动，也不要加班加点来做，要让全员认同，6S是一个非常简单的工作，只要大家知道整理、整顿、清扫、安全，然后再进一步地提出方案，如何让大家做得更好。

要领四：高层领导支持

zui高领导要抱着我来做的决心，亲自出马，安排每一个部门的经理要大力地推动6S现场管理培训。在推动的会议上，领导要集思广益，让大家积极地提出怎么做会更好的方法。

要领五：要彻底理解6S要义

6S现场管理培训的推进要说明管理的要义，让每个员工都毫无疑问地去执行。在推行过程中，让员工参与，参观学习效果显著的6S现场管理培训的示范区，看哪个区域做得zui好，大家相互观摩，或给予指导，或提出更好的改进意见。在推进过程应该避免说这种带有质问口气的话，如：“为什么给我贴红牌?”“有改善的必要吗?”。

要领六：立竿见影

整理的推进过程可以采取红牌作战的方法，也就是针对问题点、亮红灯、亮红牌的具体方法，判断基准要明确。整顿可以使用看板管理的方法，把形式和内容展示出来，让大家都能一目了然。照片是一种保持记录的良好方法也是一种解决问题、说服观众的一种省力的工具。同时，6S现场管理培训可以量化，采用适当的方法将正在做和已取得进步的工作进行量化，这是很重要的。

要领七：上下一心，彻底推进

6S现场管理培训要求领导要有一种雷厉风行的良好作风，制定明确的方针和目标，确立推进的体制和方式，这样才能上下齐心。全公司展开红牌作战，谁做错了就给予指正。

要领八：领导经常巡视现场

领导经常巡视现场是具体表达对6S现场管理培训大力支持的方法之一，也就是经常性地到现场进行巡视，通常有组织的巡视活动是根据6S检查表上的要求事项进行的。一般来说，我们希望领导在现场进行巡视的时候，不要受检查表的局限，这样，可以不拘泥于形式，从公司的大局出发，提出6S要求督促现场管理责任部门进行改善。如果太拘泥于检查表的具体检查项目，领导就有可能失去对活动大局的有效把握。当然，如果领导认为自己对6S理解不足的话，偶尔使用检查表进行巡视也不失为是一种学习6S的好办法。

领导巡视现场6S现场管理培训的时候，及时解决6S现场管理培训中的问题，不能只停留在指出问题的层面上，应该对有关安全、公害、废弃物以及废旧设备处理等问题提供必要的指导和帮助，在具体执行6S整改过程中提供必要的(人力、财力、物力)资源支持。许多企业在推进6S活动的过程中，经常会听到员工这样的抱怨：我们想维修机器设备，领导或财务部门说没有预算不能买工具;我们想快一些把地板刷一遍油漆，采购部门说，公司规定购买周期为一个月;要等一个月才能够买回油漆等等。类似的抱怨不解决好，就会直接影响到员工参与6S的积极性。

领导的关注是维持6S现场管理培训不可欠缺的条件，企业领导一定要高度认识到自己在谋求6S现场管理培训的活性化及促进6S现场管理培训水平提升方面的作用，并身体力行实践对员工6S现场管理培训的支持。巡视过程中要指出哪里做得好，哪里做得还不够。巡视完毕后，召开现场会议，将问题点指定专人及时地跟进解决。确认问题点的改进进度，责任者要细心研究改进方法。

要领九：以6S现场管理培训作为改善的平台

通过推行6S现场管理培训可以达到降低成本，提升产品质量的目的。所以，在实际6S推行过程中，很多企业都发生过下面的现象：'一紧二松，三垮台，四重来'的现象，所以，必须要坚持推行6S现场管理培训。使管理更流畅，从根本上彻底地解决发展中的问题。进行不断地改善。

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