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明确性、可衡量性与挑战性—目标管理的特点与特征解析

时间:2024-03-06    热度:℃    作者:网友     来源:互联网
明确性、可衡量性与挑战性—目标管理的特点与特征解析,目标管理具有明确性、可衡量性和挑战性等特点与特征:

1. 明确性:
   - 目标管理的目标必须具有明确性,即清晰明确、具体明了,员工能够清楚理解和识别。明确的目标有助于员工明确工作方向,提高工作效率和执行力。
明确性、可衡量性与挑战性—目标管理的特点与特征解析
2. 可衡量性:
   - 目标管理的目标必须可衡量,即能够用具体的指标或标准进行量化和评估。可衡量的目标有助于组织进行绩效评估和监控,及时发现问题和改进方向。

3. 挑战性:
   - 目标管理的目标应具有一定的挑战性,即具有一定的难度和挑战,能够激发员工的工作动力和积极性。挑战性的目标有助于激发员工的潜能,推动组织持续进步和发展。

4. 可行性:
   - 目标管理的目标应当是可行的,即在现有资源和条件下能够实现。目标过于理想化或超出实际能力范围的将难以实现,影响目标管理的有效性。

5. 时限性:
   - 目标管理的目标应设定明确的时间期限,即具有明确的起止时间。时限性的设定有助于提高员工的紧迫感和执行力,促使目标按时完成。

6. 激励性:
   - 目标管理的目标应当具有激励性,即能够激发员工的工作动力和积极性。激励性的目标有助于增强员工的工作投入和主动性,提高工作效率和绩效水平。

综上所述,目标管理的特点与特征包括明确性、可衡量性、挑战性、可行性、时限性和激励性等,这些特点共同构成了有效的目标管理体系,有助于组织实现持续发展和成功。
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