欢迎来到精卓咨询官网!
全国服务热线:400-023-2339 / 诊断·报价热线:133-2027-1718

明确性、可衡量性与挑战性—目标管理的特点与特征解析

时间:2024-03-07    热度:℃    作者:网友     来源:互联网
明确性、可衡量性与挑战性—目标管理的特点与特征解析,目标管理是一种有效的管理方法,其特点与特征包括:

1. 明确性:目标管理的目标必须具有明确性,即清晰明确、具体明了。明确的目标能够帮助员工清楚了解工作任务和预期成果,提高工作效率和执行力。

2. 可衡量性:目标管理的目标必须可衡量,即能够用具体的指标或标准进行量化和评估。可衡量的目标有助于组织进行绩效评估和监控,及时发现问题和改进方向。
明确性、可衡量性与挑战性—目标管理的特点与特征解析
3. 挑战性:目标管理的目标应具有一定的挑战性,即具有一定的难度和挑战性,能够激发员工的工作动力和积极性。挑战性的目标能够促使员工不断提升自我,推动组织持续进步和发展。

4. 可行性:目标管理的目标应当是可行的,即在现有资源和条件下能够实现。目标过于理想化或超出实际能力范围的将难以实现,影响目标管理的有效性。

5. 时限性:目标管理的目标应设定明确的时间期限,即具有明确的起止时间。时限性的设定有助于提高员工的紧迫感和执行力,促使目标按时完成。

6. 激励性:目标管理的目标应当具有激励性,即能够激发员工的工作动力和积极性。激励性的目标有助于增强员工的工作投入和主动性,提高工作效率和绩效水平。

综上所述,目标管理的特点与特征涵盖了明确性、可衡量性、挑战性、可行性、时限性和激励性等方面,这些特点有助于确保制定的目标具有实际意义、可操作性和推动力,从而推动组织朝着既定方向稳步前进。
标签:
    手把手落地式辅导承诺效果创造实效
    验证码:
    联系我们 重庆市渝北区两港大道188号国盛IEC5栋1单元4-3
    扫码关注我们
    扫码微信咨询
    Copyright © 精卓企业管理咨询 专业从事于精益生产相关的6S管理,5S管理,TPM管理, 欢迎来电咨询!
    渝ICP备19006357号 网站地图 网站地图 网站地图